Leer-werkbedrijven boeken resultaten in gezamenlijke business case

De projectleider Foske Meerloo is enthousiast over de behaalde resultaten tot nu toe: “Bij het harmoniseren van het ontwikkelaanbod in de Zuid-Hollandse Delta staat onze klant centraal, bieden wij een breder ontwikkelaanbod en doen wij dat in goede samenwerking met werkgevers en het onderwijs.” Zij noemt drie onderwerpen die voortkomen uit deze business case.

1. Ondertekening platform Werkstap

De samenwerking tussen de drie leer-werkbedrijven is onlangs bekrachtigd met de ondertekening van het contract voor een Regionaal Platform in Werkstap door de directeuren van de drie bedrijven. De projectleider: “Dat betekent dat de drie bedrijven gaan werken volgens dezelfde ontwikkelmethodiek, met dezelfde leermiddelen en leerlijnen. Die kunnen dan makkelijk aan elkaar beschikbaar worden gesteld en worden benut door kandidaten van de drie ontwikkelbedrijven.”

2. Uitwisseling kandidaten trainingen en leerlijnen

De uitwisseling van kandidaten binnen de drie ontwikkelbedrijven is in volle gang en in ontwikkeling. Elkaar vinden en op elkaar aansluiten krijgt steeds meer vorm. Zo hebben Webego-kandidaten (Goeree-Overflakkee) bij HWwerkt! (Hoeksche Waard) de sollicitatietraining De Weg naar Werk met goed resultaat gevolgd. Diverse intakes hebben plaatsgevonden om bij de drie ontwikkelbedrijven onderling leerlijnen te volgen. Aanstaande week start wederom De Weg naar Werk waarvoor zich opnieuw kandidaten vanuit Webego hebben aangemeld. Kortom, er zit beweging in de samenwerking!

3. Ontwikkelingen gezamenlijke leerlijnen

Leerlijn Techniek in het Leerhuis

Het Leerhuis van HWwerkt begint steeds meer vorm te krijgen. Dat ziet ook projectleider Foske Meerloo: “Samen met het Da Vinci College, de Beroepentuin en een aantal werkgevers zijn wij in gesprek gegaan over onze toekomstige Leerlijn Techniek. Wij enthousiast, werkgevers enthousiast. Het voelt als het begin van een mooie samenwerking waarin wij elkaar vinden op de behoefte vanuit de werkgever en het talent van onze kandidaten.” 

Leerlijn Kinderopvang

Er zijn grote personeelstekorten in de kinderopvang. Een van de grootste oorzaken hiervan is dat er een tekort is aan beschikbare kandidaten. Nogmaals de projectleider: “Om het aanbod aan personeel te vergroten, zijn we vanuit de Regio Deal Zuid-Hollandse Delta verkennende gesprekken gestart over de ontwikkeling van een leerlijn Zorg richting kinderopvang die passend is voor onze kandidaten en die aansluit op de behoefte vanuit de werkgevers.” Een werkgeversbijeenkomst over het onderwerp is inmiddels gepland en tijdens deze verkenning wordt ook gebruik gemaakt van de kennis en ervaring elders uit de hele regio Rijnmond. Samen kom je immers verder.

Deze onderwerpen laten zien dat er met enthousiasme en samenwerking tussen de juiste personen, instanties, organisaties, bedrijven en onderwijsinstellingen goede resultaten te behalen zijn om de arbeidsmarkt en het onderwijs op regionaal niveau bij elkaar te brengen, gezamenlijk tot creatieve ideeën te komen en die ook uit te voeren.